How We Hire

スマートニュースで一緒に働きませんか?
応募からオファーまでの流れ、当社の採用選考プロセスについては下記をご確認ください。

  1. Application

    Application

    当社ホームページのキャリアサイト内にある Jobsページから、履歴書・職務経歴書をご提出の上、希望職種にご応募ください。当社ではリファーラル(社員紹介)制度も導入しています。リファーラル応募の場合、スマートニュースに勤務するご友人や元同僚の方からのご紹介をお願いしています。

  2. Resume Screening

    Resume Screening

    書類選考では、これまでのご経験およびスキルと募集職種の応募要件とのマッチングを採用担当者が確認します。通常、ご応募から1週間以内に結果通知を行います。

  3. Interview Process

    Interview Process

    書類選考後、当社よりご連絡の上、面接プロセスを開始します。面接はオンラインまたは対面にて、3回程度の実施予定です。一緒に働く可能性のあるチームメンバー、マネージャーおよび社内の様々なメンバーとお会いいただきます。また募集職種に準じて、各面接内容は異なります。

  4. Review Feedback from All Interviews

    Review Feedback from All Interviews

    面接プロセスで入手した情報やフィードバックは、募集職種の採用マネージャーおよび社内関係者間でレビューを行い、応募要件の充足ならびに会社のカルチャーとのフィットを評価します。採用プロセスにおけるこのステップでは、様々な関係者で協議を重ねるため、結果まで約1〜2週間程度を要します。

  5. Offer Stage

    Offer Stage

    募集ポジションとのマッチングが確認できた際には、採用担当者より内定をご連絡します。通常、採用担当者との面談を設定した上でオファー内容についてご説明します。また今後上司となるマネージャーとの面談もありますので、ポジションの詳細や期待されること等は、この機会にご相談ください。またこの段階でバックグラウンドチェックについてもご連絡します。バックグラウンドチェックの詳細は職種により異なります。ご不明点がありましたら、採用担当者にご確認ください。

  6. Join SmartNews

    Join SmartNews

    内定おめでとうございます!オファーを受諾いただいた後に、採用担当者および当社HRチームが入社準備に向けての流れをご連絡します。「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」まであともう少しです。

募集一覧を確認する

採用活動中に当社が得る情報の収集・使用・開示における詳細については、スマートニュースのプライバシーポリシーをお読みください。

FAQ

FAQ

選考プロセスを教えてください

エントリー後の流れは、書類選考(一部ポジションでは、コードテストを実施しています)、面接(3~4回)、オファーになります。

※面接の回数は職種や状況に合わせて変更される可能性があります。

オンライン面接は可能ですか?

はい、Google Hangoutsでのオンラインでの対応をしています。

面接の所要時間はどれくらいですか?

各面接は、1on1で実施しています。基本的には、面接官1人につき45分いただいています。

スマートニュースで働くために必要な言語は何ですか?

求められる語学力はポジションによって異なりますので、ご希望のポジションを検索していただき募集要項をご確認ください。

エンジニア職の場合、コードテストなどありますか?

はい、エンジニア職の選考では、基本的にCodilityを利用し、コードテストを実施しています

※コードテストを実施しないポジションも一部ございます。

過去に選考を受けたのですが、再度エントリーすることは可能ですか?

過去に選考経験がある方でも、再度エントリーすることは可能です。

合格者が海外に移住する必要がある場合、会社が就労ビザをスポンサーすることはできますか?

スマートニュースは、ポジションと個人の資格に応じて、就労ビザをサポートします。

福利厚生やサポートプログラムなどを教えてください

一部詳細は求人票に記載されているので、Jobsページでご確認ください。

応募後の選考プロセスを教えてください。

書類選考後のプロセスは、上の図をご確認ください。