How We Hire

スマートニュースで一緒に働きませんか？
応募からオファーまでの流れ、当社の採用選考プロセスについては下記をご確認ください。

Application

当社ホームページのキャリアサイト内にある Jobsページから、履歴書・職務経歴書をご提出の上、希望職種にご応募ください。当社ではリファーラル（社員紹介）制度も導入しています。リファーラル応募の場合、スマートニュースに勤務するご友人や元同僚の方からのご紹介をお願いしています。
Resume Screening

書類選考では、これまでのご経験およびスキルと募集職種の応募要件とのマッチングを採用担当者が確認します。通常、ご応募から1週間以内に結果通知を行います。
Interview Process

書類選考後、当社よりご連絡の上、面接プロセスを開始します。面接はオンラインまたは対面にて、3回程度の実施予定です。一緒に働く可能性のあるチームメンバー、マネージャーおよび社内の様々なメンバーとお会いいただきます。また募集職種に準じて、各面接内容は異なります。
Review Feedback from All Interviews

面接プロセスで入手した情報やフィードバックは、募集職種の採用マネージャーおよび社内関係者間でレビューを行い、応募要件の充足ならびに会社のカルチャーとのフィットを評価します。採用プロセスにおけるこのステップでは、様々な関係者で協議を重ねるため、結果まで約1〜2週間程度を要します。
Offer Stage

募集ポジションとのマッチングが確認できた際には、採用担当者より内定をご連絡します。通常、採用担当者との面談を設定した上でオファー内容についてご説明します。また今後上司となるマネージャーとの面談もありますので、ポジションの詳細や期待されること等は、この機会にご相談ください。またこの段階でバックグラウンドチェックについてもご連絡します。バックグラウンドチェックの詳細は職種により異なります。ご不明点がありましたら、採用担当者にご確認ください。
Join SmartNews

内定おめでとうございます！オファーを受諾いただいた後に、採用担当者および当社HRチームが入社準備に向けての流れをご連絡します。「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」まであともう少しです。